Responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH alignées sur la stratégie commerciale globale
- Faire le pont entre la gestion et les relations avec les employés en répondant aux demandes, aux griefs ou à d’autres problèmes
- Gérer le processus de recrutement et de sélection
- Soutenir les besoins commerciaux actuels et futurs par le développement, l’engagement, la motivation et la préservation du capital humain
- Élaborer et surveiller les stratégies, les systèmes, les tactiques et les procédures RH globales dans l’ensemble de l’organisation
- Entretenir un environnement de travail positif
- Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère des performances élevées
- Maintenir le plan de rémunération et le programme d’avantages sociaux
- Évaluer les besoins de formation pour appliquer et suivre les programmes de formation
- Rendre compte à la direction et fournir une aide à la décision grâce à des mesures RH
- Assurer la conformité légale tout au long de la gestion des ressources humaines
Compétences et exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que responsable des ressources humaines ou autre responsable des ressources humaines
- Orienté vers les personnes et axé sur les résultats
- Expérience démontrable avec les mesures des ressources humaines
- Connaissance des systèmes et bases de données RH
- Capacité à concevoir une stratégie avec des compétences en leadership
- Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
- Compétence pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
- Connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques RH
- Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Diplôme & Expérience
- Min. les bacheliers
- 1-2 ans