Profil de la société
Programmeurs Force France vise à fournir une offre de main-d’œuvre de premier ordre intégrée à l’ensemble de services RH le plus complet et à des solutions rationalisant l’alliance de partenariat entre les dirigeants partageant les mêmes idées du client et de l’employé au moyen d’un soutien cohérent orientant et pilotant la relation de manière à permettre une situation gagnant-gagnant pour tous – tout du long ! Nous avons un large éventail de postes vacants pour la ligne de support technique et l’industrie.
Tâche de la Force des programmeurs
Non seulement la sortie mais la meilleure sortie ! Non plutôt, pas de “un ou deux” mais un must pour tous. Win-Win est l’objectif.
Description de l’emploi
Si vous êtes enthousiaste, autonome, intéressé à démarrer votre carrière dans l’acquisition de talents et à voir de plus près comment une entreprise aborde le recrutement, la sélection et l’intégration, nous aimerions vous rencontrer.
En fin de compte, vous aiderez à développer un vivier de talents pour les postes vacants actuels et prévus. Vous devez être minutieux et être capable de démontrer d’excellentes compétences administratives et organisationnelles.
Responsabilités
- Préparer et tenir à jour les descriptions de poste (JD)
- Planifier, développer et exécuter une vaste acquisition de talents
- Planifier, concevoir et exécuter l’intégration des employés
- Gérer la gestion du rendement des employés
- Prendre des initiatives d’engagement des employés
- Concevoir, mettre en œuvre et appliquer les politiques et procédures RH
- Développer, gérer et maintenir la gestion des dossiers des employés
- Maintenir la structure organisationnelle
Conditions
- Pour être un candidat idéal pour le poste, vous devez avoir :
- Un véritable intérêt à développer une carrière dans l’acquisition de talents.
- Diplôme en commerce, gestion des ressources humaines, psychologie, informatique, informatique ou tout autre domaine pertinent.
- Mise à jour des connaissances en GRH avec une bonne compréhension du recrutement technique à cycle complet.
- Connaissance de base de la législation du travail.
- Expérience avérée de travail dans un rôle similaire pendant un (1) à trois (3) ans.
- Familiarité avec le SIRH, l’ATS et les bases de données de CV.
- Maîtrise des applications Microsoft Office.
- Aptitudes à la communication et à la négociation.
- Excellentes compétences en gestion du temps.
- Motivation à apprendre et à développer constamment les connaissances et les compétences.
- Forte présence sur les réseaux sociaux.